La génération Z, également appelée Gen Z, est la cohorte générationnelle qui suit les millennials, nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010.
Les recherches indiquent que la génération Z est la plus grande génération de l’histoire occidentale et constitue 27 % de la population de ces pays.
D’ici 2026, la génération Z représentera la plus grande part de la population consommatrice américaine, soit 82 millions de personnes, devançant les milléniaux de 2 millions.
Quelle est la tranche d’âge de la génération Z ?
Les cohortes générationnelles sont définies par l’année de naissance plutôt que par l’âge, de sorte que la tranche d’âge de la génération Z continuera à évoluer au fil du temps.
La plupart des sources s’accordent à dire que la génération Z commence vers 1997 et se termine vers 2010, de sorte qu’en 2022, la tranche d’âge de la génération Z est approximativement comprise entre 12 et 25 ans.
Les membres les plus âgés de la génération Z constituent désormais une part importante de la main-d’œuvre.
Quelles sont les caractéristiques de la génération Z ?
La génération Z est la génération la plus diversifiée de l’histoire de la France, 35 % de ses membres s’identifiant comme non-blancs.
Ils sont également considérés comme des natifs du numérique puisqu’ils ont grandi après l’avènement d’Internet et pendant l’essor des smartphones – en fait, un chiffre montre que 90 % des membres de la génération Z possèdent un smartphone.
En tant que telle, la génération Z est connue pour passer beaucoup plus de temps en ligne ou connectée à un appareil intelligent que les générations précédentes, la moyenne étant de trois heures par jour.
Une autre tendance que les chercheurs ont observée chez la génération Z est son désir d’éducation et de stabilité en matière de finances personnelles. Nombre d’entre eux ont grandi en regardant leurs parents endettés. Par conséquent, ils sont préoccupés par leurs finances futures et se préparent dès maintenant en ouvrant des comptes d’épargne et en évitant les dettes.
La génération Z par rapport aux milléniaux
Avant que la génération Z ne soit définie plus précisément, elle était souvent mise dans le même sac que les milléniaux. Il est vrai que les deux générations partagent certaines similitudes. Voici quelques-unes de ces caractéristiques communes :
- Des opinions politiques progressistes
- l’aisance avec la technologie
- Présence sur les réseaux sociaux
- L’importance accordée aux finances personnelles.
Cependant, il existe plusieurs différences notables entre les milléniaux et la génération Z, suffisamment pour tracer une ligne entre les deux cohortes et les définir séparément.
Voici quelques façons dont la génération Z se distingue de la génération des milléniaux
- Plus pragmatique
- Très entreprenante
- Préoccupés par la confidentialité numérique
- Ils sont souvent multitâches.
La génération Z sur le lieu de travail
La génération Z n’ayant fait que récemment son entrée dans la vie active, on ne sait pas encore comment elle sera définie sur le lieu de travail. Les premières recherches suggèrent qu’ils ont tendance à être :
- indépendants
- travailleurs
- très instruits
En raison des difficultés financières qu’ils ont connues en grandissant, ils semblent être motivés par la stabilité de l’emploi et les incitations financières. En tant que génération la plus diversifiée, ils sont également préoccupés par les questions d’égalité et veulent travailler pour des organisations qui en font une priorité.
➟ L’une des caractéristiques les plus évidentes de la génération Z sur le marché du travail est peut-être son penchant pour le multitâche
Beaucoup d’entre eux ont l’habitude de passer rapidement d’une application à l’autre et peuvent adopter une approche similaire pour leurs projets professionnels.
Malgré leur relation permanente avec la technologie, les employés de la génération Z ont tendance à préférer la communication en face à face aux alternatives numériques. En fait, un chiffre montre que pas moins de 70 % d’entre eux déclarent préférer les conversations en personne.
Il s’agit peut-être d’une réponse à l’engouement pour les outils de collaboration tels que le chat et l’email sur le lieu de travail, et les employeurs pourraient commencer à voir un retour à une communication interpersonnelle plus traditionnelle.