Les recruteurs LinkedIn sont-ils déconnectés de la réalité ?

Quand un recruteur LinkedIn vous appelle, présentez-vous

Je dis toujours : « Je m’appelle Greg ». Et dites-le d’une manière qui traduise : « Je suis ravi que vous m’appeliez et je suis prêt à discuter ». Cela pourrait être votre première impression auprès de votre interlocuteur. Restez prudents, et respectez les cinq points de contact.

La plupart des candidats pensent que les lettres de remerciement sont une question de politesse. Les gagnants savent qu’elles sont une question de valeur. C’est tellement ChatGPT. Ça me donne envie de vomir. Tout le monde sur LinkedIn ces jours-ci est ChatGPT. Ça a un certain rythme. Ça se voit.

• Arrêtez d’envoyer « merci pour l’opportunité de passer un entretien » et commencez à envoyer « voici ce à quoi j’ai réfléchi depuis notre conversation ». Pourquoi pas les deux ?
• Arrêtez d’envoyer « J’attends avec impatience la suite » et commencez à envoyer « Voici ma première idée pour améliorer votre cycle de vente ».

La vérité brutale, c’est que vos recruteurs n’ont pas besoin de votre gratitude. Nous le savons déjà. C’est comme ça dans les entreprises. Ils ont besoin que leur problème soit résolu. C’est une question de valeur. Et entre chaque heure qui s’écoule entre l’entretien et l’offre, ces problèmes deviennent plus coûteux. Peut-être qu’ils resteront les mêmes. Peut-être que ce sera le même problème. Envoyez des solutions, pas des remerciements.

Un autre recruteur

Un autre recruteur m’a dit : « On voit toujours quand un candidat lit à partir de l’écran. Les pauses, la formulation parfaite, les yeux qui font ce petit mouvement de gauche à droite. Les entretiens peuvent être stressants. Mais l’authenticité a toujours plus de valeur que la perfection générée par l’IA. »

Eh bien, si vous avez du mal à parler, si l’anglais n’est pas votre langue maternelle ou si vous avez simplement préparé quelques notes, vous devez être vous-même. Donc, si vous êtes nerveux et que vous n’êtes pas très doué pour les entretiens, mais que vous excellez dans votre travail, cette préparation joue en votre défaveur, car vous utilisez simplement l’IA et essayez de tricher.

Quand le candidat lit clairement à partir d’un autre écran, est-ce que c’est une blague ? Parce qu’on peut voir le reflet du texte. Il faut garder à l’esprit que tous les candidats ne vont pas traiter l’entreprise comme si c’était la leur. Ils ne font que travailler là-bas.

Un candidat qui se penchait trop près

Et puis il y a cet autre recruteur.

J’ai déjà interviewé un candidat qui disait tout ce qu’il fallait, mais qui se penchait tellement vers la caméra que j’avais l’impression qu’il allait traverser l’écran. Super CV, compétences solides, mais l’ambiance… du pur désespoir.

Hum, quelle est la différence entre se montrer curieux et se pencher trop près de l’écran lors d’un entretien ? Je pense que c’est juste du feeling.

Questions sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et sur le salaire

Oh, et pendant l’entretien, vous ne pouvez pas poser de questions sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou sur le salaire. Selon le cofondateur de Replo, si la première question d’un candidat lors d’un entretien porte sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou sur la rémunération, je le rejette immédiatement.

Nous payons mieux que la plupart des start-ups de San Francisco. Les membres de notre équipe ont beaucoup d’activités en dehors du travail, mais nous ne vous en dirons rien si vous posez des questions sur l’argent ou sur ce que vous pourriez faire, car nous voulons que vous considériez cette entreprise comme la vôtre et que vous travailliez comme si c’était le cas, même si ce n’est pas le cas. Je suis le cofondateur. Alors, arrêtez de poser des questions qui ne concernent pas le travail. D’accord ? C’est votre vie maintenant.

Personne ne va travailler comme vous. Ils ne sont pas propriétaires. En fait, prendre des vacances est un excellent exemple à donner à votre équipe. Mais poser cette question d’emblée montre simplement que vous n’avez pas les bonnes priorités.

Euh, je pense que si. Quelqu’un qui donne la priorité à lui-même et à sa vie a les bonnes priorités. Je pense que c’est tout à fait normal.

Vous ne rejoignez pas une équipe de F1 pour demander combien de jours de vacances vous aurez. C’est un secteur complètement différent.

Vous ne rejoignez pas un restaurant étoilé au guide Michelin pour demander si vous aurez vos week-ends libres.

Non, non, non, non. Vos priorités ne sont pas claires si je ne suis pas la chose la plus importante dans votre vie.

Ma réponse est qu’il existe de nombreux endroits où travailler si vous cherchez à optimiser vos revenus. Mais si vous voulez aller plus vite que tout le monde et ne pas être rémunéré de la même manière que les cofondateurs, alors ne posez simplement pas de questions sur l’argent, ni sur la possibilité de rentrer chez vous et combien vous gagnerez.

La question existentielle posée lors des entretiens chez Airbnb

Voyons un autre fondateur et PDG. La meilleure question que j’ai entendue lors d’un entretien est celle posée par les cofondateurs d’Airbnb :

« S’il ne vous restait qu’un an à vivre, accepteriez-vous quand même ce poste ? »

C’est assez direct, mais j’adore cette question, car elle va droit au cœur des motivations des gens. Si leur réponse est oui, cela signifie qu’ils ne démissionneront pas lorsque leur travail ou leur vie deviendra inévitablement difficile. Il y a une différence entre une vie difficile et un an à vivre. Ils sont motivés par une véritable passion pour la mission.

Il y a plus dans la vie que la mission de quelqu’un d’autre. Et avec ce genre de feu intérieur et de crédulité aveugle, ils feront tout ce que vous leur direz, probablement pour n’importe quel salaire que vous leur offrirez.

Le salaire comme première question

Un autre recruteur qui s’énerve quand vous demandez : « Quel est le salaire ? » C’est la première et unique réponse que j’ai reçue d’un candidat que je venais de contacter au sujet d’un nouveau poste. Il n’y a pas eu de « Bonjour, merci de m’avoir contacté. » Il est allé droit au but.

Je veux dire, n’est-ce pas ce qui vous intéresse en fin de compte ? Tout le reste, c’est juste faire semblant de s’intéresser parce que vous n’êtes qu’un recruteur. Ils ne vous reverront plus une fois qu’ils auront obtenu le poste. Toutes ces politesses et tout le reste, ce ne sont que des futilités. Et nous le savons tous.

• Combien vais-je gagner ?
• Combien allez-vous gagner ?
• Maintenant, parlons de l’adéquation du poste.

Si vous travaillez dans le bâtiment, vous recevez probablement chaque semaine des appels et des messages vous proposant de nouvelles opportunités. Mais, pour être honnête, pourquoi ne pas aller droit au but, être transparent et arrêter de faire semblant ?

De mon point de vue, si le salaire est la première question, cela signifie généralement que vous n’êtes pas tout à fait prêt à changer d’emploi. Le salaire est important, cela ne fait aucun doute. Mais il y a tellement d’autres facteurs qui devraient influencer votre décision.

• Le projet,
• l’équipe,
• la culture,
• la croissance.

Pour les personnes qui veulent simplement un emploi pour payer leurs factures et vivre leur vie, la priorité n’est pas le projet, l’équipe, la culture et la croissance. C’est juste l’argent, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Puis-je m’occuper de mes enfants, avoir une bonne vie, faire des choses, et est-ce que mon travail me détruit l’âme chaque jour ou non ? C’est à peu près tout.

Plus on fait défiler les recruteurs sur LinkedIn, plus cela devient ridicule

Je remarque qu’outre les provocations que les gens publient sur LinkedIn, une autre tendance consiste à utiliser les tragédies pour attirer les vues. Plus précisément, les tragédies d’autres personnes, comme celle de cette personne, Lena.

« Il s’appelait Ron. Il a travaillé pendant 33 ans dans la même entreprise et s’est donné corps et âme à son travail. Il était le premier à arriver et le dernier à partir. Mais au final, il a raté ce qui comptait vraiment. Il a raté la vie. Il est décédé six mois avant la retraite. »

Ignorez les personnes dans les entreprises qui vous disent de ne pas vous occuper de vous-même dans les entreprises qui disent :

« Nous sommes une famille. Vous savez, nous prendrons soin de vous. »

Ignorez tout cela. Prenez toujours soin de vous en premier. C’est ce que fait l’entreprise. Peu importe ce qu’ils disent dans la candidature ou lors de l’entretien, ils prennent soin d’eux-mêmes. Alors, faites de même pour vous.

Étiquette à respecter lors d’un entretien en personne

Lorsqu’il s’agit d’entretiens en personne de nos jours, vous avez intérêt à tout faire correctement. Si le service des ressources humaines vous demande si vous souhaitez un café ou de l’eau pendant l’entretien, vous avez intérêt à accepter, car elle voit souvent des candidats refuser ces propositions. Je rencontre parfois un autre type de candidat qui ne retire jamais sa veste ou son sac et les garde pendant l’entretien. Cela me donne l’impression qu’ils ne veulent pas être là et qu’ils sont prêts à s’enfuir à tout moment.

Interpréter le comportement des candidats

Alors, souvenez-vous, les enfants, ne vous hydratez pas, soyez prêts. Cela peut sembler fou, mais c’est ainsi que cela se passe, que vous soyez responsable des ressources humaines ou non.

Donc, si vous ne voulez pas de café ou d’eau, c’est que vous essayez de vous échapper. Soyez prêt à quitter l’entretien dès que possible. Vous n’avez pas le temps d’être nerveux ou simplement de ne pas avoir soif. Ce n’est pas acceptable.

Lorsque vous posez votre veste ou votre sac sur un autre siège, vous montrez que vous êtes pleinement présent et concentré sur l’entretien. Faites simplement preuve d’empathie. Est-ce ainsi que fonctionne l’empathie ? Faites-le simplement, comme le logo Nike. Juste de l’empathie, c’est tout.

Une approche plus raisonnable

Qu’est-ce que cela signifie ?

Si quelqu’un refusait votre offre de boisson et restait assis là avec sa veste et son sac, vous sentiriez-vous à l’aise ? Bien sûr. Cette personne n’est tout simplement pas intéressée par un verre. Qu’y a-t-il de mal à cela ?

Que sont censées faire les personnes qui n’ont pas soif ? Elles ne veulent pas de vous. Elles vont bien. Elles sont nerveuses. Elles sont juste là pour discuter. Elles se sont préparées. Non. Ce n’est pas autorisé. Vous avez l’air désespéré. Vous essayez de vous échapper.

Questions fréquentes

Que devez-vous dire lorsque vous répondez à un appel d’un recruteur ?

Vous devez vous présenter clairement et chaleureusement, par exemple en disant « Bonjour, je m’appelle Jamie », afin de faire bonne impression dès le départ et de montrer que vous êtes prêt à discuter.

Pourquoi les e-mails de remerciement génériques après les entretiens sont-ils considérés comme inefficaces ?

Les notes de remerciement génériques sont considérées comme insignifiantes et ne permettent pas de démontrer votre valeur. Les candidats retenus envoient des messages de suivi qui incluent des idées ou des solutions aux problèmes de l’entreprise, plutôt que de simples formules de politesse.

Est-il acceptable de poser des questions sur le salaire ou l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée dès le début d’un entretien ?

Certains recruteurs et fondateurs rejettent les candidats qui posent d’abord des questions sur la rémunération ou l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, affirmant que cela montre un manque de priorités, tandis que d’autres soutiennent qu’il s’agit là de préoccupations tout à fait légitimes pour les demandeurs d’emploi.

Pourquoi certains recruteurs critiquent-ils les candidats qui utilisent des notes pendant les entretiens vidéo ?

Certains recruteurs interprètent la prise de notes visible ou la lecture à l’écran comme un signe de manque d’authenticité ou de dépendance excessive à l’IA, même si la préparation peut simplement refléter la nervosité ou la maîtrise d’une langue étrangère.

Quel est le problème lorsque les recruteurs utilisent des tragédies personnelles dans leurs publications LinkedIn ?

Utiliser l’histoire tragique d’une autre personne, comme celle d’un travailleur décédé avant la retraite, comme contenu pour obtenir des likes et des followers est considéré comme de l’exploitation et contraire à l’éthique.