Christophe Dejours met à jour le problème dans le monde du travail

Oui j’ai flashé sur le livre La panne : Repenser le travail et changer la vie, de Christophe DEJOURS (psychiatre, psychanalyste, professeur au Conservatoire national des Arts et Métiers et théoricien du mal-être au travail depuis des années), et comment en aurait-il pu être autrement ?

• Vous rappelez-vous de mon article Le travail devrait être un plaisir ?
• Vous rappelez-vous de la phrase du film Le cercle des poètes disparus « Et ne pas, quand viendrait la vieillesse, découvrir que je n’avais pas vécu » ?
• Vous rappelez-vous, enfin, de ces grands hommes qui semblaient avoir réussi professionnellement mais qui ont toujours eu cet étrange sentiment d’être passé à côté de quelque chose ?

Ces quelques articles tournent autour du même constat : quelque chose s’est rompu quand le taylorisme et le travail à la chaîne sont venus séparer les notions de travail et de passion.

Il semble y avoir un avant et un après / une séparation bien nette entre ceux qui se passionnent pour leur travail et ceux qui partent au boulot le matin à contre-coeur.

C’est là où le livre de Christophe Dejours intervient.

L’auteur

Christophe Dejours est un psychiatre qui s’est spécialisé dans le domaine de la souffrance au travail et au sein de l’entreprise.

Les arguments de son livre “La Panne”

1. Le monde du travail deviendrait uniquement comptable, se focalisant sur les objectifs et les statistiques
2. Ce fait est relativement récent et s’est accentué avec la menace planante du chômage
3. Nous arrivons à un moment-charnière parce que la tension atteint un point de non-retour – La volonté de conserver son emploi ne suffit plus parce que nous nous rendons compte que nos enfants, eux aussi, risquent de pâtir de cette ambiance malsaine au travail.
4. La menace, la peur, les ordres poussent actuellement les employés mais les gens ne peuvent obéir éternellement sans résistance. Le suicide au travail est le signe qu’un point de non-retour est atteint.
5. L’enthousiasme et la conviction, perdus à l’heure actuelle, sont pourtant nécessaires pour que le travail se fasse correctement.

Les causes de cette panne selon Dejours

– L’organisation du travail

– Le système de notation individuelle

Des solutions sont possibles

• Avez-vous lu ce livre qui a l’air tout à fait passionnant ?
• Quelles sont les solutions qu’il propose ?
• De mon point de vue, il convient aujourd’hui de réinventer le travail. Finis les emplois à la chaîne ou de masse. Finies les entreprises employant des milliers d’employés à la fois. L’avenir, selon moi, est aux micro-entreprises dirigées par des auto-entrepreneurs passionnés.
• Et vous, comment voyez-vous la chose ?
• Quelles sont les solutions, d’après vous ?